领导与下属之间的信任感是工作中非常关键的一环。然而，领导也是人，有时会因为某些原因，对下属冷落，这对下属的工作和成长都会造成阻碍。如果你是这位受冷落的女下属，下面为你介绍三种提高领导信任感的方法。
第一步，认真听取领导的意见和建议。即使领导并不经常跟你交流，但是当他们提出意见和建议时，你要以积极的心态去听取。认真的听取领导的意见和建议，不仅可以让领导感到重视，还能让你在工作中获得更多的收获与成长。
第二步，用行动证明自己的能力。领导有时候冷落下属的原因是因为他们认为该下属不能胜任自己的工作。因此，如果你想要提高领导的信任感，就要用行动证明自己的能力。在工作中，你需要保持高度的专业性和卓越的贡献，这样才能向领导证明自己是对公司和团队的有价值的成员。
第三步，主动沟通，保持良好的合作关系。要想建立起领导与下属之间的信任感，沟通和合作是非常重要的。在与领导交流中，你需要保持积极主动的态度，让领导感到你是有能力、有热情、有自信心的。与此同时，你需要注意维护良好的合作关系，因为只有有良好的合作关系，领导才能更好地理解你的能力和价值。
提高领导的信任感，是一个需要付出努力的过程。但是只要你认真、用心地落实上述三个步骤，相信很快你能够建立起与领导的良好关系，实现事业的更大进步和成长。
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