敢和领导吵架的人拥有什么样的脾气？或许是脾气火爆？或许是心态稳定？或许是胆子大？或许是理直气壮？其实答案并不是那么简单。敢和领导吵架的人可能是任何一种性格，但他们共同的特点是对于权威的质疑，对于公正的维护，对于自己权益的坚决捍卫。
敢和领导吵架的人，往往在团队中比其他人更为独立自主，他们不会被团队的惯性流程所绑架，他们有独特的思考方式，并且勇于表达自己的想法。当领导提出的想法或者方案，与他们的个人看法产生了分歧，他们会义无反顾地站出来，坚定地反驳。
敢和领导吵架的人，也往往是敢想敢说的人。他们心中的“放大镜”会让他们着眼于眼前每一点不公与不合理，他们的敏锐感知往往比其他人强得多，他们对于“权威”与“公正”这两个词汇的理解也更为深刻。因此，当出现违反公序良俗的行为，或者违反公司核心价值的事情，敢和领导吵架的人会毫不犹豫地走出来，批评斥责。
当然，敢和领导吵架的人也有其不足之处。有时候，他们的言语可能过于激烈，导致情绪难以控制。也有时候，他们的确是过于任性，或者是过于倔强，不愿意妥协。但是，这些都不该成为忽视他们言论的理由。
敢和领导吵架的员工，他们凭的是对事实的了解，对公司的热爱和对公正的维护。他们不会为了自己的个人利益而与领导吵架，他们只是想让团队变得更加优秀，让公司变得更加公正公正正。
敢和领导吵架的人，或许会被误解。他们的倔强或者是激情会让许多人觉得他们很难相处。但是，我们应该认识到，他们的存在，是公司成功的保障之一。这样的员工，需要的是不同寻常的关注和尊重。只有这样，他们才能发挥出最大的价值，为公司创造更大的收益。
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