1、一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！
2、这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。
3、看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时唯一可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。
4、这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。
5、这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？
6、再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！
7、正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！
8、这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！
9、我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！
10、寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?
11、拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”
12、这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！
13、因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！
14、因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！
15、小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！
16、针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。
17、总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：
18、如何有效防止、抵御小人的背后使坏？
19、如何有效应对出现的小人使坏行为？
20、上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话。
21、针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。
22、或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。
23、又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。
24、又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。
25、上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....
26、很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。
27、无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！
28、因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。
29、别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！
30、任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。
31、因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。
32、我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道。
33、如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？
34、如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？
35、如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？
36、如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？
37、爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。
38、请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！
39、这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。
40、所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在第一时间进行技术性反应。
41、在合适的场合，直接找到当事人。不是去对峙哦！因为我们也没有证据！而是直接告诉对方，让对方以后不要再这么干。
42、请不要因为对方的狡辩、对方让你拿出证据、证人而纠结、郁闷或者感觉心里发虚！你不需要落入对方设置的陷阱！可以直接告诉对方：我知道你说坏话就够了，懒的给你拿什么证据！
43、对方如果真的背后说了坏话，他心里是清楚的。我们也别搭理他们的狡辩！按照自己的节奏来就好！对方的狡辩类的语言，根本不用接茬！
44、甚至，可以直接找到领导那里去“告状”！别觉着不好意思，也别觉着没有证据而感觉心虚！大家心里都有数的！你的行动，才是有效抵御以后发生此类现象的根本！当时有没有一个明确的结果根本不是重点！而是你的行为本身对以后产生的作用，以及你的行动给自己树立的形象！
45、别指望别人能够替你做主，别幻想着自己所遭受的不公、背后被人说坏话的现象会有“侠客”帮你出头，自己行动起来才好。
46、先说这么多吧。上面权做参考。希望能给朋友们一些启示。
同*性*恋的定义就是它的性取向是以同性为对象的性-ai倾向与行为。同*性*恋只是一种性体验和性-行-为的变种。现代的性医学和精神医学不把同*性*恋当作性变态来对待，更多的学者更愿意把同*性*恋看作当事人的“性-ai好”或性取向来看待，甚至将它看成是一种生活方式。世界卫生组织和精神病学会已不再把同*性*恋看作精神障碍,而只是性取向的不同。
gay这个隐讳语开始流行起来，并受到同*性*恋者的认同，成为称呼同*性*恋的一个更得体的一个称呼。英文单字gay，本意指“感觉快乐的”，“使人高兴的”。19世纪，妓女开始被戏称为gaywomen，与此同时人们把那些游手好闲的花花公子称为gay。20世纪初，美国的部分同*性*恋开始使用gay这个词作为自己自身的标签，以区别于在病理和临床上被广泛使用的词汇homosexual。到了20世纪60、70年代，美国同*性*恋群体强烈要求各个媒体在报道和播放涉及同*性*恋消息时用gay取代homosexual，作为回应，gay这个词汇开始逐渐被媒体接受和使用。但实际上，这也是一个很漫长的过程，如直到1989年，美国主流媒体之一的《纽约时报》（NewYorkTimes）才最终接受gay这个词用以指称同*性*恋。
现在，通常使用gay来指称男性的同*性*恋者，而使用lesbian来称呼女性的同*性*恋者。后者来源于古希腊的一个小岛的名称Lesbos（莱斯博斯岛）。这个小岛位于爱琴海中、土耳其西北部沿岸附近，多石山，是伊奥利亚人的一个重要居住地。公元前7世纪时，莱斯博斯岛以其抒情诗人而闻名，在这些诗人中，最著名的是女同*性*恋诗人萨福（Sappho）。Lesbian本意指居住在该岛上的人，但自萨福以后，Lesbian这个词汇开始有了新的注解。19世纪末，医学界开始使用lesbian来指称与萨福有同样性倾向的女性。从那时起，lesbian开始包含女性同*性*恋的含义，并被广泛使用起来。
同*性*恋是一个弱势群体，受当今社会的影响，他们有许多的顾忌，无法公开自己的省份，所以他们比别人过得更累，同样他们也是正常人，需要平等与尊敬。
不要带着鄙夷的眼光。或许你接受不了同*性*恋，你可以敬而远之，但如果仅仅是因为接受不了，而让你产生厌恶甚至是报复，这就是个人素养的问题了。
我们要包容。同*性*恋并非妖怪，也不是什么异类，他们和我们一样，工作，学习，甚至在很多方面他们做的比我们更优秀。
不要以自己的尺子去丈量别人的人生。每个人都有自己选择，我们没有经历过他人的人生，就没有资格去评判对方所走的路妄加揣测。
当你朋友向你出柜，不要歧视，因为他把你当做他最信任的人。不要用性取向成为彼此沟通和交流的桥梁。
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