新规定：2020年山东法定婚假多少天？

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1. 背景

2. 新规定：2020年山东法定婚假多少天？

3. 婚假如何计算？

4. 婚假的福利政策

5. 企业应该如何处理员工的婚假？

婚姻对于每个人来说都是一件重要的事情，相信很多人都有过和亲朋好友一起喜气洋洋参加结婚典礼的经历。随着社会的发展和进步，婚姻也变得越来越多样化，越来越注重法律的规范和保障。

2020年1月1日起，山东省实施了新的《婚姻登记条例》，其中规定了婚假的长度和福利政策。根据规定，夫妻双方均可享受婚假，婚假的天数也有了明确的规定。

对于未婚夫妻，自婚姻登记之日起，每人可以享受3天的婚假。

对于新婚配偶，新婚夫妻首次结婚的，男方可以享受10天的婚假，女方可以享受20天的婚假。如果是再婚，则双方均可享受10天的婚假。

对于择偶未婚或再婚时已有子女的，除按第二款规定享受婚假外，且按照《劳动合同法》相关规定计算休息日，同时享有3天家庭事假。

婚假的计算方式比较简单，即从婚姻登记之日起计算。如果婚姻登记和结婚典礼不是在同一天，则以婚姻登记当天为准。

享受婚假期间，企业应当按照国家规定的法定工资支付标准，向职工支付基本工资。对于享受婚假的职工，企业不得在工资、奖金、福利待遇等方面予以歧视或者降低待遇。

此外，在职工享受婚假期间，企业无权解除劳动合同。如果企业违反规定解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定承担违约责任。

企业应当尊重职工的合法权益，正确认识和处理员工请假问题。对于员工的婚假申请，企业要在规定时间内作出确认并及时安排工作。

企业的用工程序和规章制度应当明确规定员工的婚假制度，以保障员工的合法权益。如果企业违反相关规定，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

随着法律制度的不断完善，婚姻和家庭得到了更多的保障和关注。而在婚姻中，婚假作为一项重要的福利制度，对于职工的生活和工作也有着重要的影响。企业应当认真履行对员工的婚假制度，让员工利用婚假得到及时的休息和照顾，同时也可以提高员工对企业的信任和满意度。

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