山东婚假新规定，你是否知道？

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1.婚假日数从多少开始计算？

2.哪些职工可以享受婚假？

3.婚假可以累加吗？

4.婚假可以拆分休吗？

5.是否有特殊情况下的假期调整？

根据山东省人民zf于2020年3月31日发布的文件，规定山东省职工享受婚假的日数为7天。婚假自新人登记结婚当日起计算。

如果新人选择在非工作日领取结婚证，那么婚假的起始日就是领取结婚证的下一个工作日。如果在婚假期间遇到法定节假日，此节假日时段不计算在婚假期内。

在山东工作，按照劳动法规定，享受婚假的职工是符合下列条件之一者：

1）在山东省境内劳动的普通职工

2）在山东省境内工作的企事业单位工作人员

如果在一个年度内结婚多次，那么职工可以累加多次婚假，但是婚假的总数不得超过14天。

同样，如果职工在一个年度内出现了结婚和其他带薪假期重叠的情况，原则上按照从高到低的优先顺序享受带薪假期。

按照国家和山东省相关法律规定，职工可以将婚假拆分休，但是每次休假不得少于3天。拆分休假应该在一年内完成，超出部分不得累积到下一年度。

须经单位同意，在单位安排下，职工可以将婚假与其他带薪假期一起使用，但总天数不得超过21天。

在以下情况下，婚假的长短有可能会有所调整，具体情况要根据实际情况而定：

1）职工为农村集体经济组织、非全日制从业人员等特殊用工形式，可能享受的婚假时间另行按照省zf和省人力资源社会保障部门规定执行；

2）企事业单位根据相关规定和工作需要，可能对婚假作适当延长和缩短，具体情况由单位决定。

通过以上内容，我们了解了山东省在2020年发布的婚假新规定，包括婚假日数、从何时开始计算、享受婚假的职工范围、婚假可以累加并拆分休、特殊情况下的假期调整等方面。希望通过这篇文章能够对大家有所帮助！

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